Línea 03 · Jurídica — Derecho Laboral y Administrativo
Que la decisión resista una inspección, una demanda o una auditoría.
Acompañamos a gerencias y áreas de talento humano en derecho laboral y administrativo, articulados con la línea de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuatro servicios, cada uno disponible como consultoría, implementación o capacitación.
Portafolio de la línea
4 servicios, tres modalidades cada uno
Cada fila describe qué entregamos en cada modalidad. Si no sabe por dónde empezar, empiece por la columna de consultoría.
Derecho Laboral Individual y Colectivo
Contratos, reglamentos internos y relación con el trabajador dentro del marco legal vigente.
Consultoría
Concepto jurídico escrito sobre sus contratos, reglamento interno y situaciones laborales puntuales, con el riesgo y la recomendación para cada caso.
Implementación
Contratos, reglamento interno y políticas de personal elaborados o ajustados a la norma vigente, listos para aplicar.
Capacitación
Talento humano formado para aplicar la normatividad laboral individual y colectiva en las decisiones del día a día.
Procesos Disciplinarios e Investigaciones Internas
Debido proceso documentado, desde la queja hasta la decisión final.
Consultoría
Evaluación del caso y definición de la ruta de debido proceso aplicable, antes de tomar cualquier decisión.
Implementación
Acompañamiento en la investigación, la diligencia de descargos y la decisión final, con el expediente documentado.
Capacitación
Líderes y talento humano capaces de adelantar un proceso disciplinario sin vicios de procedimiento.
Derecho Administrativo y Contratación Pública
Conceptos, recursos y trámites frente a entidades del Estado.
Consultoría
Concepto jurídico sobre actos administrativos, recursos y procesos de contratación, con la estrategia recomendada.
Implementación
Recursos, respuestas a requerimientos y documentos contractuales elaborados y presentados dentro de los términos.
Capacitación
Equipo con los fundamentos de derecho administrativo y contratación estatal que necesita para tratar con entidades públicas.
Cumplimiento Normativo Laboral
El sistema de SST y la relación laboral, coherentes con la norma vigente.
Consultoría
Auditoría jurídico-laboral de la organización, con hallazgos priorizados por nivel de riesgo.
Implementación
Plan de cierre de brechas normativas ejecutado en coordinación con la línea de SST.
Capacitación
Gerencia y talento humano actualizados en la normatividad laboral vigente y sus implicaciones prácticas.
Hablemos de su caso
Cuéntenos por dónde empezar y le proponemos la modalidad que mejor encaja.